近年来，断桥铝门窗的市场竞争日趋激烈，许多大型断桥铝门窗品牌纷纷抢占了终端通道。断桥铝门窗行业作为传统行业，电子商务还是一个新概念，许多断桥铝门窗厂家不注重规划，逐渐陷入对电子商务发展的误区。

(图片来源：新豪森门窗官网，侵删)

一、鲜有寻找合伙人的意识

没有合伙人只有打工者应该是最直击要害的一点了。以前是资本雇佣劳动力的时代，而当前则是人才雇佣资本的时代。对于传统断桥铝门窗厂家负责人而言，早已习惯了雇佣与被雇用的关系，而鲜有寻找合伙人的意识。于是，在传统的雇佣关系下，管理层大多是扮演的职业经理人的角色，一切以自身利益最大化为本，从而忽略了自身企业的长期发展。所以，新豪森门窗认为建立健全利益共享的股权结构应该是传统断桥铝门窗厂家转型过程中首要解决的问题。

二、不懂装懂到处伸手干预

为什么用高薪招来团队会一一离去呢?一是断桥铝门窗厂家负责人急功近利，不缺钱缺耐心，总想着快速出成果，一口气吃成胖子，完全不顾电商发展规律。再加之传统的管理思维与企业文化下，断桥铝门窗厂家负责人喜欢掌控一切的感觉，于是总会不自觉的越界，凡事眼皮底下的事情忍不住要插手一下，久而久之不但打破了高管们原来的发展规划，更是打击了管理层的热情，从此得过且过了。

三、贪大求全

不少断桥铝门窗厂家负责人因为习惯了做加法，所以完全没有了减法意识。因为线下实体零售店的成功经验根深蒂固，所以转到线上做电商也是贪大求全，几乎是完整的将线下的零售业态转移到线上。这样的电商产品又能给用户留下什么深刻的印象呢?

四、以为有钱就能搞定电商

钱是个好东西，能招来前端的人才，也能吸引来优质的资源，但是当把这些必要条件组合到一起的时候却不是成就电商的充分条件。很多断桥铝门窗厂家也在发展电商，但是由于技术、运营等原因导致搁浅，足以证明钱不是万能的，电商也不是有钱就行。

断桥铝门窗电商不仅仅是一种概念，很多模式还有待完善，企业只有走出以上几个误区，才能在电商领域获得更大的发展。

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