随着电子商务的不断发展，越来越多的断桥铝门窗厂家开始采用线上和线下相结合的销售方式。在进入军用电子商务领域的过程中，如果断桥铝门窗厂家希望提高其核心竞争力，就需要建立一支专业的电子商务队伍，但这不是一件容易的事。

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一、电商人才紧缺造成招人难

随着中国电商的发展，电商行业的人才需求与日俱增。许多断桥铝门窗厂家想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，却苦于高端网络技术人才缺乏，招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前，在各大招聘现场，我们不难发现不少断桥铝门窗厂家都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。电商团队负责人和中层干部非常难招，这部分人才往往需要通过行业内部相互介绍才能招到。

除此之外，就连普通的断桥铝门窗电商人才都“一才难求”。有断桥铝门窗厂家表示“断桥铝门窗电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对断桥铝门窗产品有一定的了解”。这使得断桥铝门窗厂家陷入了招人难的困局当中。

二、面临招人难困局需慢慢来

电商的竞争说到底就是人才的竞争!因此，对想要发展电商的断桥铝门窗厂家来讲，电商团队建设至关重要，一个专业的电商团队能有效提升断桥铝门窗厂家的核心竞争力。许多断桥铝门窗厂家在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才。而其实，电商人才可以从企业内部进行培养。互联网时代发展至此不存在技术壁垒，新豪森门窗认为断桥铝门窗厂家可以专注终端爆破营销活动，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。同时，断桥铝门窗厂家可帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫。并促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商的发展，通过自学去了解电商。

总之，断桥铝门窗厂家若要在电商领域做的出色，人才是必不可少的资源。因此，断桥铝门窗厂家还需注重人才建设，加快电商团队的建设，让门窗企业得到更好的发展。

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